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Die Vorteile von DISC 3.0 auf einen Blick
Mit der innovativen, online-fähigen Stärken- und Potenzialanalyse DISC 3.0 haben Unternehmen künftig die Möglichkeit, ihre Bewerber deutlich gezielter und treffsicherer auszuwählen als bisher.

Zielführend für den Erfolg ist die Erstellung eines fundierten Soll-Profils der gewünschten Kandidaten, das ebenfalls auf Basis von DISC 3.0 erstellt werden kann.
  • kurze Erhebungszeit (7-10 Minuten)
  • einfache Handhabung
  • hohe Treffsicherheit
  • niedriges Preisniveau, deshalb auch unterhalb von Fach- und Führungskräfteniveau einsetzbar
  • ausführliche Stärken- / Schwächen-Analyse
  • unübertroffenes Bewerber-Marketing-Instrument zur nachhaltigen Beeindruckung Ihrer Mitarbeiter
Vorteil: Sie erhalten bereits vor der Einstellung klare Hinweise darüber, in welchem Grad die Verhaltenspräferenzen des Bewerbers zu den Verhaltensanforderungen des Jobs passen. Denn "Können" allein reicht heutzutage nicht mehr - das "Wollen" und die Motivation entscheiden über die Langfristigkeit eines Arbeitsverhältnisses!

Darüber hinaus können die Ergebnisse gebrandet werden und so als gezieltes, sehr kostengünstiges Bewerber-Marketinginstrument zum Einsatz kommen.
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